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                   機械精品加工廠

        我公司是科研開發和制造為一體的生產型企業,自有數控車床、數控銑床等先進設備,專業從事鋁材銅材鋼材等銅、鋁'鋼制品的研發、銷售和深加工業務。模具加工和承攬設計發明。正在研發加工莜面魚魚機和噴碼機。專業生產非標螺紋。美國、英國、德國、日本螺紋。

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        用工荒究竟荒在哪兒?技工最搶手凸顯"結構荒"
        這是一場無硝煙的戰爭:在東部的上海,一些用工企業開著上百輛長途大巴直奔我省,到家門口接農民工回廠;而西部的重慶,當地的官員更是在春節期間有一項特殊的加班任務,設法把那些回家過年的農民工截留一部分,能留多少就留多少。于是,本地的民工被接走了,外地的民工被截留了,而我們缺工了……
          技工操作工真的很缺
          今年春天最缺什么?缺工!缺什么樣的工?技術含量不高的普工和一線操作工最為緊缺,據人社部門統計數據顯示,普工和操作工的缺口占缺工總數的64%,初級技工占23%,高級技工占4%。從行業看,缺工主要集中在勞動密集型行業,其中僅服裝、玩具、電子和機械加工四類行業缺工數量就占缺工總數的73%。
          為何會如此?隨著近年來“工業立市”戰略的不斷深入,全市工業經濟迅猛發展,企業的用工需求呈明顯上升趨勢,用工連年告急。而且,隨著一批大項目如京東方、熔安動力、賽維的開工投產,用工荒愈發嚴重。加之東部沿海地區的“搶”與西部勞動力輸出大省的“留”,“荒”在這個春天成了職場字典。
          結構性矛盾表現突出
          安徽一貫被冠以“勞動力大省”的稱號,但這并不意味著合肥的勞動力多。勞動力具有流動性的特點,對應的是缺工現象也呈現出流動性,不僅這兩年由沿海波及我省,而且愈發嚴重,其中以一線普通操作工的短缺尤為明顯!捌髽I一線員工很不穩定,月流失率在5%到8%,一年下來要換50%,對產品的穩定性造成很大影響!卑不諝W力電器負責人力資源的孫先祥憂心忡忡。
          他的擔心背后是整個行業的困境。工業企業用工集中在技術密集企業的技術工和勞動密集型企業的一線操作工兩個崗位,尤其以家電行業和部分機械加工制造業最為突出。據相關部門調查的110家工業企業反映,65.5%的企業表示首缺技術工,20.9%的企業乏一線操作工,13.6%的企業表示兩者都很缺。
          區域性用工緊張明顯
          據合肥市經信委用工情況調查顯示,經開區、高新區、新站區和肥西用工緊張情況明顯。此外,雙鳳開發區和肥東縣新城開發區反映也較明顯,而四城區用工緊張反映并不明顯。
          據分析,造成此情況的原因與我市工業布局,以及近期大項目竣工投產分布情況基本吻合。如新站區平板顯示基地聚集了大批新興企業,企業對各個崗位均有招工需求,對專業電工、設備操作工等一線技能型人才需求量大,尤其是平板顯示領域對人才求賢若渴。隨便點開一個招聘網站,就會發現不下10條新站區京東方的上下游配套企業在招工。
          企業用工成本不斷上升
          在工業化和城鎮化的帶動下,衣食住行等基本生活支出價格不斷上漲,企業用工成本也在上揚。
          招聘中,往往看到這樣的窘境:一方面企業招工難,另一方面求職人員對勞動報酬和工作生活環境要求高,難以和企業匹配。從合肥勞動力流向看,周邊城市尤其是江浙滬一帶,部分工種月均工資比合肥高,對勞動力的吸引力更大。
          據業內人士分析,目前來看,企業用工短缺問題不是一朝一夕的事情,可能成為今后較長時期面臨的問題
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